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Le 19 décembre 2024, la Métropole Européenne de Lille a décroché le label Diversité de l'AFNOR. La MEL est la première collectivité des Hauts-de-France à obtenir cette distinction.
Ce label valorise l'engagement de la MEL dans la prévention des discriminations, le respect de l'égalité des chances et la promotion de la diversité dans sa gestion des ressources humaines. Il atteste des bonnes pratiques et de l'exemplarité de la MEL en matière de diversité.
Ce succès est le fruit d'un portage fort de la démarche, d'un accueil adapté et sur mesure des personnes en situation de handicap, d'un meilleur signalement des situations problématiques et d'une culture de la diversité développée au sein de la métropole.
Créé en 2008 par l'État, en lien avec les partenaires sociaux et des spécialistes des Ressources Humaines, le Label Diversité permet d'attester que les processus de recrutement, d'intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs et collaboratrices ne sont pas de nature à provoquer de discriminations.
La procédure de labélisation a notamment évalué les engagements de la MEL dans 7 domaines :
- état des lieux et analyse des risques,
- définition et mise en œuvre d'une politique de diversité,
- dispositif de signalement et d'écoute,
- communication interne et formation,
- prise en compte de la diversité dans la gestion RH et la gouvernance,
- communication externe et actions territoriales,
- suivi de l'amélioration continue.
Parmi les actions phares mises en place, on peut citer la formation au recrutement sans discrimination, la sensibilisation obligatoire des agents à la diversité, l'expérimentation pour lutter contre le sexisme ordinaire, ou encore l'accueil de stagiaires issus de collèges en réseau d'éducation prioritaire.
