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La Métropole européenne de Lille est engagée depuis une dizaine d’années, dans la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle luttant ainsi contre les discriminations dont celles notamment liées au genre, à l’âge, au handicap et aux origines sociales.
La MEL s’attache à mener ses actions à la fois dans sa politique interne de ressources humaines et dans ses politiques publiques menées sur son territoire.
Concrètement, que fait la Métropole européenne de Lille pour promouvoir l’égalité et la diversité ?
1. La MEL décroche les Labels « Diversité » et « Égalité entre les femmes et les hommes »
La Métropole Européenne de Lille a décroché le label Diversité de l'AFNOR en décembre 2024 et le label Égalité entre les femmes et les hommes en mars 2025. La MEL est la première collectivité des Hauts-de-France à obtenir cette double distinction. Ces labels valorisent l'engagement de la MEL dans le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes, la prévention des discriminations, l'égalité des chances et la promotion de la diversité dans sa gestion des ressources humaines. Ils attestent des bonnes pratiques et de l'exemplarité de la MEL en matière de diversité et d’égalité professionnelle.
Parmi les actions phares mises en place, on peut citer la formation au recrutement sans discrimination, les dispositifs facilitant l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, la sensibilisation obligatoire des agents à la diversité, l'expérimentation pour lutter contre le sexisme ordinaire ou encore l'accueil de stagiaires issus de collèges en réseau d'éducation prioritaire.
2. « Mon stage de 3ème »
Tout au long de l’année, les services de la MEL proposent des stages de différentes durées aux élèves du niveau collège jusqu’à l’université.
En février 2025, la MEL a accueilli dans le cadre de l’action « Mon stage de 3ème » une dizaine de jeunes métropolitains, issus de collèges en réseau d’éducation prioritaire. Ils ont découvert, au choix, différents métiers de la MEL : informatique et numérique, restauration, accueil, travaux de maintenance, juridique et assurance, data RH, culture, entretien des espaces verts, écogarde.
3. Sensibilisation de l’ensemble des agents
La MEL propose régulièrement des formations et sensibilisations à ses équipes sur différentes thématiques : l’égalité professionnelle, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, la diversité LBGT+, le handicap, la lutte contre les discriminations, etc. Depuis 2024, la fresque de la diversité a intégré le socle commun des formations obligatoires. Cette fresque permet de s’approprier facilement le mécanisme des discriminations et d’identifier les leviers pour les éviter.
4. La MEL récompensée pour l'accueil de ses apprentis
En novembre 2023, la MEL a reçu le trophée ANASUP (Association nationale pour l’apprentissage dans l’enseignement supérieur) pour la qualité de l'accueil de ses apprentis.
Qu’est-ce que la promotion de l’égalité professionnelle ?
Depuis 2016, la MEL met en œuvre, des plans relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Des avancées ont été réalisées pour les agents : la nomination d’un élu référent, un budget alloué, un accueil des stagiaires et apprentis renforcé, un guide de la parentalité édité, une meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle par le déploiement du télétravail et une nouvelle organisation des temps de travail, un dispositif de signalement des actes de violence, de harcèlement, de discrimination et d’agissements sexistes créé, des serviettes périodiques mises à disposition, etc.
La MEL poursuit et renforce cette démarche par la mise en œuvre d’un nouveau plan d’action s’élargissant à la diversité pour 2024-2026, adopté en Conseil métropolitain en décembre 2023. Il repose sur 6 axes :
- la gouvernance de la politique de diversité et d’égalité,
- l’égalité de rémunération,
- l’équité dans le parcours professionnel,
- l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle,
- la prévention et le traitement des discriminations, actes de violence, harcèlement ou agissements sexistes,
- le développement d’une culture de l’égalité et de la diversité à la MEL avec une sensibilisation plus large.
Nominations équilibrées pour l'année 2024
En application de la loi n°2023-623 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, la MEL publie annuellement le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois supérieurs (article L.132-6-1 du code général de la fonction publique).
INDEX EGAPRO, la MEL obtient la note de 94/100 pour l’année 2023
En application des articles L. 132-9-3 et suivants du code général de la fonction publique, les décrets n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale et n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, sont entrés en vigueur le 15 juillet 2024.
Ils prévoient que les régions, les départements, les communes et les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) de plus de 40 000 habitants gérant au moins cinquante agents permanents ainsi que le Centre national de la fonction publique territoriale publient désormais annuellement leur résultat en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un index de l’égalité professionnelle ainsi que les actions mises en œuvre pour supprimer, le cas échéant, les écarts constatés.
Cet index est calculé sur une base de cent points répartis sur quatre indicateurs, assortis d’une pondération et d’un barème. Il est destiné à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires et pour les contractuels, mais également l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes, ainsi que le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les indicateurs précités sont calculés automatiquement sur la base des données recueillies dans le cadre du rapport social unique (RSU).
La MEL, première collectivité des Hauts-de-France à décrocher le Label Diversité
Le 19 décembre 2024, la Métropole Européenne de Lille a décroché le label Diversité de l'AFNOR. La MEL est la première collectivité des Hauts-de-France à obtenir cette distinction.
Ce label valorise l'engagement de la MEL dans la prévention des discriminations, le respect de l'égalité des chances et la promotion de la diversité dans sa gestion des ressources humaines. Il atteste des bonnes pratiques et de l'exemplarité de la MEL en matière de diversité.
Ce succès est le fruit d'un portage fort de la démarche, d'un accueil adapté et sur mesure des personnes en situation de handicap, d'un meilleur signalement des situations problématiques et d'une culture de la diversité développée au sein de la métropole.
Créé en 2008 par l'État, en lien avec les partenaires sociaux et des spécialistes des Ressources Humaines, le Label Diversité permet d'attester que les processus de recrutement, d'intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs et collaboratrices ne sont pas de nature à provoquer de discriminations.
La procédure de labélisation a notamment évalué les engagements de la MEL dans 7 domaines :
- état des lieux et analyse des risques,
- définition et mise en œuvre d'une politique de diversité,
- dispositif de signalement et d'écoute,
- communication interne et formation,
- prise en compte de la diversité dans la gestion RH et la gouvernance,
- communication externe et actions territoriales,
- suivi de l'amélioration continue.
Parmi les actions phares mises en place, on peut citer la formation au recrutement sans discrimination, la sensibilisation obligatoire des agents à la diversité, l'expérimentation pour lutter contre le sexisme ordinaire, ou encore l'accueil de stagiaires issus de collèges en réseau d'éducation prioritaire.
La MEL décroche le label Égalité de l’AFNOR
La Métropole Européenne de Lille obtient le label Égalité de l’AFNOR, distinguant son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que dans la prévention des discriminations. Cette distinction atteste des bonnes pratiques mises en place par la MEL et souligne son exemplarité en matière d’égalité professionnelle. Au-delà d’une simple reconnaissance, ce label met en avant ses engagements en termes d’attractivité, visant à attirer et fidéliser les talents, tout en affirmant son rôle de modèle en matière de responsabilité sociale.
Un engagement concret pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Depuis la signature de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale en 2013, la MEL poursuit ses engagements. Récompensée en décembre dernier par l’obtention du label Diversité, la MEL a pu mettre en place des principes forts :
- La représentation des femmes dans les instances de décision : aujourd’hui, le comité de direction générale est majoritairement féminin, avec 7 postes sur 11 occupés par des femmes.
- La prise en compte des obstacles à l’égalité entre les femmes et les hommes : la MEL, en tant qu’employeur, déploie une série de mesures – flexibilité du temps de travail, télétravail, places en crèche, conciergerie, etc. – visant à faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- L’élimination des stéréotypes de genre : des campagnes de sensibilisation sont menées en interne pour lutter contre ces préjugés et favoriser la mixité des métiers.
Des actions menées sur l’ensemble du territoire métropolitain
Les engagements de la Métropole se poursuivent en matière de politique publique à travers des actions menées sur l’ensemble du territoire métropolitain :
- La lutte contre les stéréotypes en matière d’inclusion sociale et d’emploi, avec l’étude Melodi.
- L’hébergement d’urgence, avec un soutien au dispositif Olympe qui accompagne des femmes et leurs enfants victimes de violences conjugales et intrafamiliales.
- L’urbanisme, avec des réflexions sur la place des femmes dans l’espace public.
- Le déploiement du dispositif d’aide aux victimes de harcèlement de rue « Demandez Angela » dans nos transports en commun, bientôt élargi.
La Métropole Européenne de Lille compte poursuivre ses engagements tout en corrigeant ses faiblesses, en capitalisant sur ses forces et en continuant à progresser !
Chiffres clés :
- Egapro 94/100 : index d’égalité professionnelle pour 2024 (données 2023).
- 7 femmes sur les 11 membres du comité de direction générale.
- 5 femmes et 5 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (RSU 2023).
